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前言

从毕业到现在面试也就那么几家公司，单前几次都比较顺利，在面到第三家时都给到了我offer！前面两次找工作，没考虑到以后需要什么，自己的对未来的规划是什么，只要有份工作，工资符合自己的要求就行！所以在智联招聘上选好工资范围，就一顿海投，做等面试电话！

做两快三年的Android开发，工作的任务也就是一些界面的编写，RecyclerView的简单使用，网络框架也是别人封装好的直接用，再就是集成些第三方的分享、支付什么的！技术上的提升可以说根本没有，和工作一年左右的人，比起来就多几个项目优势！所以这次出来找工作还期望15K，说起来心里很慌！

正文

现在面对跨平台技术的冲击，原生开发者的现状大家都清楚，我相信大多数面试的朋友都有这种体会，要求越来越高，要学习掌握的技术越来越多！

那么，到底有哪些技术是我们需要学会掌握的呢？ 我们不妨先来看看现在企业对Android高级工程师有哪些要求。

这是智联招聘上面中软的招聘要求。我把重点给大家框出来了；

就是说，你现在想要在Android行业安稳或者良好的发展下去，除了之前的Android开发体系，你至少还得会上面提到的那些。

为了方便大家有个清晰的概念，我把这些框架一起发出来。

1.具备扎实的Java编程基础。基础对于一个人的成长高度是至关重要的，俗套且形象的可以比作万丈高楼的地基。

2.熟悉移动框架，还有提高开发效率的工具

3.熟练APP全方位性能调优以及代码框架的优化

4.NDK模块。像现在特别火的人工智能

5.混合式开发以及项目实战。跨平台的混合式开发app因其开发成本低，体验效果号的优势得到了企业的喜欢，混开发已成大势所趋了。而不实战操作学习的都是纸上谈兵；

还有关于前端，微信小程序等一些技术都是需要加入体系内的。就不繁杂全部例出来了。

学习福利

【Android 详细知识点思维脑图（技能树）】

其实Android开发的知识点就那么多，面试问来问去还是那么点东西。所以面试没有其他的诀窍，只看你对这些知识点准备的充分程度。so，出去面试时先看看自己复习到了哪个阶段就好。

虽然 Android 没有前几年火热了，已经过去了会四大组件就能找到高薪职位的时代了。这只能说明 Android 中级以下的岗位饱和了，现在高级工程师还是比较缺少的，很多高级职位给的薪资真的特别高（钱多也不一定能找到合适的），所以努力让自己成为高级工程师才是最重要的。

这里附上上述的面试题相关的几十套字节跳动，京东，小米，腾讯、头条、阿里、美团等公司19年的面试题。把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 + 诸多细节。

由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一小部分。

详细整理在腾讯文档点击可见；

网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。

到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。

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